为了加强公司技术骨干和后续技术力量的培养，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，培养和造就一批技能型、专业性技术人才，促进公司整体业务持续、健康、快速发展，9月16日，中通国脉通信股份有限公司“师徒结对 薪火相传”活动启动仪式在长春分公司隆重启幕。
经长春分公司推荐选拔，公司分别从线路、设备、维护三个专业，选出了11名业务骨干作为导师、12名青年员工作为弟子。未来，导师们将通过“一对一”或“一对多”的形式，对他们进行理论与实践培养。
党委书记、董事长王世超表示，技能人才承载产业兴盛，工匠精神助推优质制造。七十多年来，中通国脉之所以能够从小到大、从弱变强，正是因为一代代人能够站在前人的肩膀上，承上启下、继往开来。而今天的这次“师带徒”活动，正是对“传承”精神的一种深刻诠释。现在，公司的接力棒，即将传递到公司年轻一代的手中，我们相信，“师带徒”机制的建立，必将能够推动“尊重知识、尊重技能、尊重学习”的观念深入到每名员工的心中，开创公司发展的全新局面。
张显坤总经理则对各对师徒提出了殷切的希望。他表示，长久以来，工程质量与施工工艺始终是中通国脉的重要竞争优势。为了建立起结构更加科学的人才梯队、打造出一支技艺精湛、能打硬仗的工程队伍，“师带徒”是一条重要的途径。想要保证这一活动的实施效果，需要师、徒双方的共同努力。为师者，需要以身垂范、毫无保留，指导弟子练就纯熟的技艺，更要注重塑造弟子完善的人格；为徒者，必须要勤于实践、反复推敲，在工作中不断把相关技术要领掌握熟练。
工会主席、副总经理孟奇表示，企业想要获得更加持久的发展空间，就必须高度重视工程质量、高度重视工艺传承。只有拥有业内顶尖的人才，拥有技术过硬的员工，才能在市场竞争中长盛不衰。她寄语各对师徒，一定要把“传承”两个字放在心头，先行者，要甘为人梯、提携后辈；生力军，更要青出于蓝、勇为后浪。中通国脉是人才成长的沃土，只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树。
副总经理张秋明则对活动的实施提出了具体要求。他表示，“师带徒”这项活动的开展，目的在于充分整合公司内部的各种资源，发掘业务骨干的精湛技艺与丰富经验，打造出一支年龄合理、富有干劲、能打硬仗的施工尖兵队伍。各个分公司一定要深刻认识到这项工作对于推进公司工程质量、提升公司竞争能力、落实“降本增效”经营工作方针的重要意义，要全力推进、密切跟进工作开展情况，做好考评和结果审定工作，确保工作能够取得实效。
在仪式上，徒弟们依次递交了拜师帖，并向恩师鞠躬、奉茶；为师者则在回赠收徒帖的同时，把一份礼物——工具包递交到徒弟手中。随后，在长春分公司副经理王金锁的见证下，师徒在《守约规定》上郑重签字，约定了彼此的责任和义务。
长春分公司副经理解子明表示，“这些师徒，仅仅是长春分公司技术团队中的一部分代表，是‘师徒结对’的先头部队。作为分公司管理团队的成员，我希望，这次推选出的师父能够向各自的徒弟展现出长春分公司的技术实力与拼搏精神，徒弟也能表现出自己求知好学、精进不休的进步愿望，在分公司范围内形成一种风气，带动更多出色的‘师徒’加入到这次活动的行列中。”
作为公司的业务骨干，江海源坚定地表示，他将毫无保留地把自己的一切所学传授给弟子。同时，他认为，这次活动不仅为弟子们提供了宝贵的学习渠道，同样给为师者们提供了整理经验、继续提高的重要契机。“我们将不辱使命，交出一份能够令大家满意的答卷！”
“师父领进门，修行在个人。我将更加严格地要求自己，更加主动地钻研专业知识。‘骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低’，相信中通国脉就是我们成长的碧海蓝天！”徒弟柴烁的话语中，充满了希望与自信。
